支付社會(huì)保障是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的一種代理方式，是指政府人事部門人才服務(wù)中心，根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)（以下簡稱代理機(jī)構(gòu)），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人委托（以下簡稱客戶），在一定期限內(nèi)為客戶管理勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)。因此，“社會(huì)保障支付”是企業(yè)就業(yè)和勞動(dòng)者未來享受社會(huì)保障的方式之一，該行業(yè)在中國逐漸成熟。

   社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的幫助：簡單地說，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約成本，促進(jìn)發(fā)展：幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)事務(wù)，注重核心戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)速度和效率；規(guī)范經(jīng)營，有效遏制隨機(jī)工資、員工管理，促進(jìn)管理工作的規(guī)范性和公平性；降低成本，緩解財(cái)務(wù)壓力，克服許多規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在我國，由于勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法律法規(guī)的普及，直接間接成本和外圍成本不斷上升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專注于核心資源管理，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。避免大量投資于人才造成的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。