大連勞務派遣涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。一般來講，企業(yè)會在臨時性的、替代性的崗位上面選擇使用勞務派遣這種用工方式。

確定大連勞務派遣人員的組織渠道： 根據客戶公司的用人需求，從勞務派遣公司的人力資源尋訪網絡中確定佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的數量和質量。勞務派遣協(xié)議根據 《勞動合同法》的第五十九條規(guī)定　勞務派遣的單位，派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務派遣協(xié)議。

不可否認，大連勞務派遣中，雇主處于非常重要的地位，他是勞動者權利實現的保障，也是推進勞務派遣向前發(fā)展的動力，無論在中國還是在世界范圍內，各種勞務派遣公司紛紛成立，這是市場選擇的結果，因為無論對勞動者，派遣單位還是用工單位，勞務派遣能使他們得到自己所追求的效益，就業(yè)或者福利。

通過大連勞務派遣服務，將繁瑣且非核心性的事務性工作捆綁外包，有利于客戶的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓和開發(fā)等核心性工作，進一步增強客戶的核心競爭力 。專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。