通過大連勞務(wù)派遣進(jìn)行人力資源管理外包，企業(yè)和管理公司是平等的商業(yè)合作關(guān)系，實際從事企業(yè)人力資源管理的人員是由管理公司派出，同時管理公司利益與企業(yè)利益一致，可以相對客觀地站在第三方立場上，處理企業(yè)雇傭方與受雇方的利益沖突，降低企業(yè)人力資源管理風(fēng)險，避免企業(yè)人力資源的浪費。

    大連勞務(wù)派遣人力資源管理外包是企業(yè)將人力資源管理所有事物全面委托給管理公司，由管理公司全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、組織設(shè)計與優(yōu)化、管理者任免以及人才招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理制度制定與執(zhí)行等相關(guān)事務(wù)的處理。

    大連勞務(wù)派遣公司在多年的管理實踐中，掌握了企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)的人力資源管理所需要的各種技術(shù)、工具和方法。中小企業(yè)在發(fā)展過程中，人力資源管理常常具有靈活、機(jī)動的特點，但其專業(yè)性、規(guī)范性往往不足，甚至以違法為代價。通過人力資源管理外包，既可以維持企業(yè)的靈活、機(jī)動性，也可以保持企業(yè)的專業(yè)性、規(guī)范性的逐漸發(fā)展，并且保持企業(yè)以法律為底線，實現(xiàn)長治久安。 

    用工企業(yè)采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心停工后找不到工作了。在這樣的綜合型、顧問型、全程式外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。對于企業(yè)來說，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計、品牌營銷，提高企業(yè)核心競爭力。